Diplomado en Gestión Estratégica de Organizaciones Saludables y de Alto Rendimiento
Conoce y aplica las mejores prácticas para gestionar e instalar una cultura de trabajo que genere un clima laboral positivo, de la mano de una gestión de excelencia.
FECHAS Y HORARIOS
Inicio: 20 de julio de 2027
Término: 15 de diciembre de 2027
Horario: Martes y Miércoles 17:00 a 19:00 Primera y última clase modalidad híbrida sede Errázuriz
Zona Horaria:
GMT-3 entre 8/Sep/2026 y 4/Apr/2027
MODALIDAD Y LUGAR
Modalidad: Zoom (Online en Vivo)
Online
PRECIO
Precio
CLP $2.800.000
Matrícula
CLP $100.000
Beneficio en arancel por matrícula anticipada.
• Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito.
• Formaliza tu matrícula hoy y comienza el pago del arancel en el mes de inicio del programa.
DESTACADO
Revisa nuestra última charla: "El lado B de la IA: por qué más tecnología no garantiza mejores resultados"
* La modalidad, sede y fecha de inicio de los programas están sujetos a modificaciones.
Conoce el Diplomado en Gestión Estratégica de Organizaciones Saludables y de Alto Rendimiento
Dirección Académica
Jaime Pizarro
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
Enfoque del programa
Especialización
Actualización
Entrenamiento personalizado
Cuerpo docente especializado
Metología online
Información del Programa
Módulo I. Psicología positiva y la neurofelicidad aplicada
- Psicología Organizacional Positiva y Organizaciones Saludables
- Neuropsicológica del bienestar
- Neuroquímica y hormonas de felicidad
- Psicología Ocupacional Positiva
- Bienestar laboral y gestión del estrés
Módulo II. Capital psicológico, engagement y alto rendimiento
- Organizaciones saludables
- Motivación intrínseca y work engagement
- Capital psicológico y autoeficacia
- Optimismo inteligente
- Resiliencia y esperanza
Módulo III. Liderazgo positivo y de alto rendimiento
- Estilos de liderazgo positivo
- Liderazgo e Inteligencia emocional
- Empatía y compasión en el liderazgo
- Liderazgo y gestión del talento
- Despliegue de competencias en el liderazgo
Módulo IV. Intervenciones en modelos de alto rendimiento
- Modelos integrales de bienestar organizacional
- Trabajo colaborativo y apreciatividad
- Organizaciones emocionalmente inteligentes
- Modelos de excelencia y bienestar organizacional
- Trabajo significativo y alto rendimiento
Jaime Pizarro
Ingeniero Civil Industrial | Máster en Psicología Positiva
Miguel Ángel Díaz Escoto
Licenciado en Psicología Presidente de la Asociación Nacional de Inteligencia Emocional de España (ASNIE)
Raúl Espert
Doctor en Psicología
Roberto Luna
Doctor en Psicología Social
Pilar López
Doctora en Neurociencias
Jorge Sanhueza
Ph.D en Ciencias SocialesVicerrector de Vinculación con el Medio Universidad Adolfo IbáñezPaso 1
¿Cumplo los requisitos del programa?
Paso 2
¿Qué documentos se necesitan?
- Currículum Vitae (CV).
Paso 3
Entrevistas y Exámenes
- El Director va a revisar tu postulación y confirmará el ingreso.
Paso 4
Matricularse
Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo.
El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al programa
Perfil de Egreso
Competencias específicas de quien egresa del Diplomado:
1. Proponer y desarrollar una estrategia que permita potenciar una organización saludable (de alto nivel de felicidad de sus integrantes alcanzando altos niveles de desempeño)}
2. Orientar y asesorar a los equipos directivos en las mejores estrategias para promover el bienestar y alto desempeño de la organización.
3. Trabajar colaborativamente, aplicando las mejores prácticas asociadas a impulsar una cultura de bienestar y felicidad en el largo plazo.
4. Entrenar a otros agentes de cambio al interior de la organización, permitiendo dar continuidad a la gestión de Organizaciones Saludables.
Raúl Figueroa Fernández
Gerente de Estrategia Organizacional
Cursar el Diplomado en Gestión Estratégica de Organizaciones Saludables y de Alto Rendimiento ha sido una experiencia muy enriquecedora, porque me ha permitido profundizar y ampliar mi mirada sobre cómo construir organizaciones que integren de manera estratégica el bienestar de las personas y el ...
Esteban Sánchez García
Encargado Equipo Apoyo a las Personas, Contraloría General de la República
El Diplomado superó ampliamente mis expectativas.
Francisca Ríos
Analista de Desarrollo Organizacional en Empresas SB
Mi paso por el diplomado fue una experiencia profundamente enriquecedora, en la cual no solo adquirí herramientas y conocimientos aplicables en mi lugar de trabajo, sino que también tuvo un impacto significativo en mi bienestar.
Bárbara Luders
Consultora de Comunicación Organizacional
Participar en el diplomado DOSAR fue una muy buena oportunidad de crecimiento tanto personal como profesional.
Preguntas Frecuentes
¿Invertir en bienestar organizacional significa bajar el ritmo o la exigencia del equipo?
No. El bienestar no es "aflojar": funciona como un colchón de recursos psicológicos y emocionales que permite sostener el desempeño incluso en semanas exigentes. El diplomado enseña a diseñar culturas que pueden pedir mucho y, al mismo tiempo, cuidar a las personas que lo entregan.
¿En qué evidencia científica se apoya la formación?
Integra psicología organizacional positiva, liderazgo positivo, ciencias del comportamiento y ciencia de equipos. Combina estudios clásicos —capital psicológico, motivación intrínseca, seguridad psicológica— con investigación reciente, y los traduce en herramientas de gestión estratégica aplicables al trabajo real.
¿El contenido es genérico o podré trabajar sobre mi propia organización?
Trabajarás sobre tu propio contexto. La metodología es aplicada: cada módulo incluye ejercicios, análisis de casos y acompañamiento docente para reflexionar y actuar sobre los desafíos reales de tu equipo, área u organización, no solo sobre ejemplos teóricos.
¿Qué capacidades busca instalar en los equipos y líderes, más allá del diplomado mismo?
Busca instalar capacidades que se sostengan en el tiempo: leer el estado de bienestar y desempeño de un equipo, priorizar palancas de mejora y liderar procesos de cambio, para que la organización pueda seguir gestionando una cultura saludable y de alto rendimiento como un modelo de mejora continua, no como una intervención puntual.
¿Qué componentes del capital psicológico (PsyCap) se entrenan y cómo se conectan con el desempeño?
Se entrenan y aplican sus cuatro dimensiones: autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia. Son recursos entrenables —no rasgos fijos de personalidad— que la evidencia asocia de forma consistente con mayor bienestar, compromiso y desempeño sostenible.
¿Hay evidencia científica de que el bienestar impacta en el desempeño, o es una relación más bien intuitiva?
Es una relación probada, no solo intuitiva. A nivel general, los climas de bienestar y las emociones positivas se asocian con mejor desempeño, no solo con mejor ánimo (Fredrickson, 2001; Schweitzer et al., 2023). Y esto se repite constructo por constructo: por ejemplo, la motivación intrínseca (Deci & Ryan, 2000; Ryan et al., 2022) o el capital psicológico (Avey et al., 2011; Loghman et al., 2023).
¿Qué rol tiene el liderazgo dentro del enfoque del diplomado?
Un rol central. El liderazgo positivo actúa como el eje que articula el bienestar individual, los procesos de equipo y los resultados organizacionales: sin líderes que sostengan seguridad psicológica, comunicación de calidad y sentido de propósito, los recursos personales rara vez se traducen en desempeño colectivo.
¿El diplomado entrega herramientas para diagnosticar el estado de bienestar y desempeño de mi equipo?
Sí. Conocerás y practicarás con instrumentos de diagnóstico de bienestar, procesos de equipo y liderazgo, pensados para orientar decisiones de mejora y desarrollo, no para procesos de selección o evaluación individual del desempeño.
¿Cómo se conecta el trabajo de bienestar y colaboración con los resultados de negocio o la estrategia?
A través del alineamiento estratégico: el diplomado muestra cómo conectar el propósito, las prioridades y los procesos de bienestar y colaboración con la creación de valor para clientes, usuarios o la organización, de modo que el bienestar quede integrado a la estrategia y no aislado de ella.
¿El diplomado aborda la inteligencia emocional o el liderazgo/las organizaciones emocionalmente inteligentes?
Sí. La inteligencia emocional —percibir, comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás— es una capacidad entrenable que atraviesa todo el programa, Se trabaja con énfasis en el módulo de liderazgo y en el de modelos integrales de desarrollo organizacional.
¿Por qué son importantes las tutorías dentro del diplomado?
Porque son el puente entre la clase y tu trabajo real. En las tutorías revisas con el docente lo aprendido en las sesiones y lo aterrizas en decisiones y acciones concretas para tu equipo u organización, en lugar de quedarte solo con el contenido conceptual. Es allí donde el plan de acción deja de ser una tarea y se convierte en algo que efectivamente vas a implementar.
Descuentos Becas y Financiamiento
Pago matrícula: al contado.
Pago del arancel al contado: 3% dto antes del inicio del programa.
Pago del arancel en cuotas: 6 cuotas con mandato PAC (cargo a Cuenta Corriente) o PAT (cargo a Tarjeta de Crédito).
Pago desde el extranjero: Flywire, permite pagar en moneda local / PayPal, para pago en dólares.
Financiamiento organización: 3 cuotas mediante facturas trimestrales (orden de compra o carta de patrocinio).
Hasta 12 cuotas sin interés con tarjeta de crédito (todos los bancos).
CONTACTO ADMISIÓN
Marcela Francisca Villarroel Villa
ALIANZAS ORGANIZACIONALES
Website
Alianzas Organizacionales